2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：D

2.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:投票

B:会议

C:谈话

D:问卷

答案：C

3.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

4.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:查看规章制度，看如何处理

B:找几个老乡合计一下

C:找同事帮助说情

D:找主管，承认错误

答案：D

5.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:CRM

B:MBO

C:六西格玛

D:BSC

答案：A

6.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色冲突

B:任务欠载

C:任务超载

D:角色模糊

答案：A

7.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:愿景驱动的组织

C:组织的边界被重新界定

D:组织由多个创造型团队组成

答案：A

8.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:M

C:H

D:Y

答案：B

9.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:为了团结，别太较真

B:是否较真因人而异

C:要增强灵活性，别太死较真

D:要较真，但较真之后更要沟通

答案：C

10.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:改进绩效

C:薪酬确定依据

D:奖惩依据

答案：B

11.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:刺激消费、拉动内需的现实需要

B:一切从自身利益出发

C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

答案：C

12.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:确定人才招募来源和渠道

B:成立人才招聘专门小组

C:制定基于岗位胜任特征的申请表

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：B

13.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

B:对员工工作满意度的测量与分析评价

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

14.自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:退休

C:主动辞职

D:伤残后离职

答案：C

15.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

B:是企业经营的战略合作伙伴

C:要了解并尽可能满足员工的需求

D:是培训与技能开发的推动者

答案：B

16.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:收集劳动力价格等收入的信息支出

C:保健支出

D:劳动力国内流动（移居）支出

答案：A

17.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:人才浪费十分可惜

B:或许这个所谓的人才根本不是人才

C:有时候聘请人才只是充样子

D:单位不会合理地使用人才

答案：A

18.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：C

19.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:领先

B:滞后

C:混合

D:跟随

答案：D

20.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:10小时

B:18小时

C:12小时

D:一天（24小时）

答案：D

21.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:3人以上

B:15人以上

C:5人以上

D:10以上

答案：C

22.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判结果的特殊复杂性

答案：B

23.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:确定员工的贡献率

B:员工的绩效和薪酬评