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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:动机是由需要引发的内在动力

C:需要来源于动机

D:人的动机产生于人的需要

答案：C

2.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:缓冲

B:间接

C:过渡

D:直接

答案：C

3.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:信息类角色

C:人际关系类角色

D:决策类角色

答案：A

4.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:效率高

B:学习者自主性强

C:不影响工作

D:费用低

答案：A

5.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:动态性

C:产品的质量

D:纪律意识

答案：B

6.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动量

B:劳动资料

C:劳动能力

D:劳动手段

答案：A

7.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的主体

B:可以变更合同的内容

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：A

8.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:因事择人

B:用人不疑

C:严爱相济

D:任人唯亲

答案：A

9.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:日工资制

B:月工资制

C:小时工资制

D:年工资制

答案：D

10.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织结构

B:组织环境

C:组织变动情况

D:组织目标

答案：B

11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

12.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:会占用培训者大量时间

C:不能激发受训者的学习热情

D:影响员工的工作

答案：C

13.培训需求调查计划的内容不包括()

A:确定培训需求调查工作的目标

B:选择合适的培训需求调查方法

C:取得主管领导的审批意见

D:制定调查工作的行动计划

答案：C

14.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:用人不疑

B:因事择人

C:任人唯贤

D:严爱相济

答案：A

15.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金?

B:三人成虎

C:身正不怕影子斜

D:话多有失

答案：C

16.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.05

C:0.09

D:0.02

答案：C

17.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:约束范围最广

C:最具基础性

D:以经验为基础

答案：D

18.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：B

19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:战略规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：B

20.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动规章制度

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:集体合同

答案：B

21.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:平均工资

B:最低工资

C:最高工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资?

答案：A

22.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:观察法

C:笔试

D:问卷法

答案：B

23.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位的职责和主要内容

B:完成各项任