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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:因人而异，区别考虑

B:按调整后的方案确定

C:继续修改

D:按原来的方案确定

答案：B

2.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：B

3.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:沟通功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：D

4.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中心环节

C:中间环节

D:结束环节

答案：B

5.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：A

6.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:沟通协调类角色

C:人际关系类角色

D:信息类角色

答案：B

7.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:纵向比较法

B:水平比较法

C:横向比较法

D:目标比较法

答案：C

8.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:报酬

B:奖金

C:薪资

D:薪金

答案：A

9.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:研讨法

D:案例研讨法

答案：B

10.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效沟通的结果

B:需求分析的结果

C:绩效诊断的结果

D:工作分析的结果

答案：D

11.应聘申请表的特点不包括（）

A:申请表的内容和形式固定不变

B:提供后续选择的参考

C:能够准确了解应聘者

D:节省时间

答案：A

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略

B:快速掠取策略

C:快速渗透策略

D:改善产品策略

答案：D

13.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:并列关联

C:双向并联

D:自上而下

答案：A

14.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:为公司做了广泛宣传

C:查询方便

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：B

15.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:编制包括机构编制和政府编制

B:是对劳动力使用的一种数量质量界限

C:它与劳动定额的内涵完全一致

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：A

16.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘需求

B:招聘计划

C:招聘岗位

D:招聘人员

答案：A

17.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作轮换法

B:特别人物法

C:工作指导法

D:个别指导法?

答案：A

18.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:噪声

B:厂区绿化

C:工作地的组织

D:空气

答案：C

19.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:红头文件

B:规章制度

C:标准、签字的内部文件

D:公开、正式的行政文件

答案：D

20.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利润

B:利息

C:工资

D:地租

答案：C

21.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:现场记录法

C:问卷调查法

D:实地调查法

答案：A

22.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:针对偏差采取纠偏行动

B:进行实际成效与标准的对比分析

C:制定战略评价标准

D:设计战略控制程序

答案：D

23.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关