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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:内容

B:客体

C:事实

D:原则

答案：A

2.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

3.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬政策

C:薪酬战略

D:薪酬管理

答案：D

4.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:①②③④

C:③②①④

D:④①③②

答案：B

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D:工作说明书内容可繁可简

答案：C

6.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册子

B:网上招聘

C:报纸

D:零售业专业杂志

答案：C

7.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t2+t3)

B:I=100?t1／(t2+t3+t4)

C:I=100?t1／(t2+t3)

D:I=100?t1／(t1+t3-t4)

答案：C

8.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:名义劳动关系

B:劳动雇佣关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：C

9.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:4个月

C:5个月

D:3个月

答案：D

10.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:哪些员工需要培训

C:培训的项目和内容

D:培训工作如何开展

答案：B

11.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:普遍性

B:强制性

C:保障性

D:互济性

答案：C

12.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:员工参与民主化管理

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

13.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:动机是由需要引发的内在动力

C:需要来源于动机

D:人的动机产生于人的需要

答案：C

14.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩效反馈

答案：A

15.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的绩效管理

B:员工的技能开发

C:定编定岗定员定额

D:员工的引进与培训

答案：D

16.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:解决问题式

C:单向劝导式

D:双向倾听式

答案：A

17.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:相对性和暂时性?

D:绝对性和时间性

答案：B

18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:制度规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

19.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:经济分析

B:理论分析

C:市场分析

D:成本分析

答案：A

20.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:用人不疑

B:严爱相济

C:任人唯亲

D:因事择人

答案：D

21.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:事件处理法

B:头脑风暴法

C:模拟训