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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:法治环境保障体系

C:社会保障体系

D:社会保障

答案：C

2.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段?

B:科技手段

C:法律手段

D:行政手段

答案：B

3.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:劳动法律

C:劳动规意

D:国务院劳动行政法规

答案：D

4.总供给等于（）之和。

A:消费+收入?

B:消费+储蓄

C:投资+储蓄

D:投资+收人

答案：B

5.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:12

B:13

C:10

D:8

答案：A

6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:费用规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：A

7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

8.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:客体

B:内容

C:对象

D:主体

答案：C

9.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:要式合同

C:劳动合同

D:集体合同

答案：A

10.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、精、准

C:快、准、全

D:慢、全、精

答案：C

11.情境模拟适用于测量员工的()

A:道德品质

B:人格特性

C:学习能力

D:领导能力

答案：D

12.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:作业宽放时间

B:基本时间

C:准备与结束时间

D:个人需要与休息宽放时间

答案：A

13.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：B

14.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B:首席代表可以由非本单位人员代理

C:记录员可以在协商代表之外或当中指派

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案：D

15.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:45

C:30

D:10

答案：C

16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:从业经历

B:敬业精神

C:合作意识

D:较高学历

答案：B

17.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-兴趣-有效-方式

D:注意-兴趣-愿望-行动

答案：D

18.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:长期性原则

C:战略性原则

D:按需培训原则?

答案：A

19.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:公共机构

C:司法机构

D:行政机构

答案：A

20.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

21.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:为公司做了广泛宣传

C:查询方便

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：B

22.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的劳动力

B:劳动力资源

C:使用劳动者的企业

D:劳动者的所有者个体

答案：A

23.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:当面调查询问法

C:电话调查法

D:邮寄调查法?

答案：B