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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:22

B:21.75

C:20.83

D:21

答案：C

2.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法??

B:案例分析法

C:讲授法

D:研讨法

答案：A

3.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:非货币薪酬

B:货币薪酬

C:间接薪酬

D:直接薪酬

答案：D

4.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

答案：B

5.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A:市场

B:劳动者

C:企业

D:居民户

答案：D

6.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业者所从事的劳动是有酬劳动

B:就业主体所得不能使经济收入

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业主体必须有劳动力

答案：B

7.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:劳动合同

C:社会道德

D:民主管理制度

答案：A

8.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

9.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:17

B:18

C:16

D:15

答案：C

10.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:宣传绩效管理制度

C:设计绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

11.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:定义评价要素

B:确定岗位系列

C:搜集岗位信息

D:确定要素权重

答案：B

12.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:企业简介

C:员工手册

D:电视广告

答案：C

13.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系

C:劳动法律规范

D:劳动关系管理

答案：A

14.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：C

15.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:售后服务

C:支持活动?

D:销售渠道

答案：C

16.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:外国驻华使、领馆

B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

C:联合国驻华代表机构

D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

答案：D

17.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:对等关系

C:约定关系

D:交换关系

答案：D

18.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:比较策略

B:淘汰策略

C:择优策略

D:轮廓匹配策略

答案：A

19.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:导向功能

C:诊断功能

D:控制功能

答案：D

20.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

21.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B