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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的内容不包括（）。

A:晋升考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:态度考评

答案：A

2.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:观察法

B:工作任务分析法

C:问卷调查

D:面谈法

答案：B

3.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:归因

D:内因

答案：B

4.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:劳动规章

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：D

5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:收益率

C:成本率

D:利润率?

答案：A

6.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:评估

B:选拔

C:录用

D:招募

答案：B

7.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:诚实守信

C:爱岗敬业?

D:公忠为国

答案：B

8.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪资

D:奖金

答案：A

9.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:6日

C:3日

D:60日

答案：C

10.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资/价格指数

C:货币工资*价格指数

D:货币工资/价格

答案：B

11.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:45日

B:30日

C:60日

D:90日

答案：C

12.校园招聘工作流程不包括（）。

A:选择学校和专业

B:组建招聘领导小组

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:组成招聘小组的方式

答案：B

13.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略

B:快速渗透策略

C:改善产品策略

D:快速掠取策略

答案：C

14.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:收入

B:奖励

C:工资

D:福利

答案：A

15.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：C

16.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：D

17.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:社会招聘

B:外部招聘

C:内部招聘

D:学校招聘

答案：C

18.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动争议处理制度?

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:企业内部劳动规则

答案：D

19.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为和用工行为

B:管理行为

C:用工行为

D:劳动行为

答案：A

20.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:汇总报告阶段

C:结果处理阶段

D:准备阶段

答案：A

21.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

答案：D

22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B: