2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（综合卷）.docxVIP

专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：A

2.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:猎头公司

B:招聘调查问卷

C:背景调查

D:简历筛选

答案：C

3.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:常模分析法

答案：A

4.()木属于案例研究法。

A:个案分析法

B:工作指导法

C:事件处理法

D:案例分析法

答案：B

5.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:人力资本投资类型不同

C:投资成本与收益的大小及其变动关系

D:各期发生成本的支出规模

答案：D

6.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬等级标准设计

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:薪酬支付形式设计

D:工资结构设计与完善

答案：D

7.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘申请表的发放

B:招聘人员的错误观念

C:领导不重视

D:招聘人员素质不高

答案：A

8.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:避免长官意志的影响

B:全方位发现人才

C:不要将人才固定化

D:求全责备

答案：D

9.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:外出参加管理理论培训

B:接受现场的一对一指导

C:与新员工一起参加

D:接受企业的定向培训

答案：A

10.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:正确划分各种费用的界限

B:加强费用开支的审核和控制

C:控制成本和节约能耗

D:采用适当的核算方法

答案：C

11.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:试用期限

B:保密事项

C:工作报酬

D:培训

答案：C

12.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:3

C:1.25

D:2

答案：A

13.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:作业宽放时间

B:非出勤时间

C:非定额时间

D:非工作时间

答案：C

14.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：C

15.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:加法劳动实际定额

B:经验定额

C:统计定额

D:实耗定额

答案：C

16.职业道德修养包括()等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：C

17.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:能级分析法

D:综合分析法

答案：C

18.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

答案：A

19.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1

C:1.5

D:3

答案：D

20.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:诚实守信

C:办事公道

D:为人民服务

答案：D

21.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:工会

C:企业人事部门

D:企业法人

答案：B

22.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在