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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非定额时间

B:非出勤时间

C:非工作时间

D:作业宽放时间

答案：A

2.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会福利

C:社会保障

D:社会救济

答案：C

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划?

B:招聘目的

C:职务说明书

D:职务分类

答案：C

4.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理或计划部门

B:培训教师

C:管理部门和主管领导

D:受训人员

答案：A

5.绩效考评的内容不包括（）。

A:态度考评

B:晋升考评

C:能力考评

D:业绩考评

答案：B

6.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:薪金

C:工资

D:薪酬

答案：C

7.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:案例分析法

C:研讨法

D:专题讲座法??

答案：D

8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:4200

B:16800

C:1680

D:8400

答案：D

9.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

10.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的统计分析

D:劳动定额的制定

答案：A

11.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：C

12.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:表现形式上的单一性

B:一定的强制性

C:适用范围上的无限性

D:超稳定性

答案：B

13.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:考评

C:协作

D:引导

答案：B

14.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职工困难捐助的费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职业培训费用

答案：C

15.员工培训的功能不包括()

A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

答案：C

16.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:休息休假权和劳动保护权

C:平等就业权和自由择业

D:择业全权和劳动报酬权

答案：C

17.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:投资效益原则

B:实践培训原则

C:按需培训原则

D:学以致用原则

答案：B

18.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘需求

B:工作分析

C:招聘策略

D:招聘计划

答案：A

19.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效反馈

B:绩效考评

C:绩效计划

D:绩效监控

答案：A

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:招聘人员素质不高

C:应聘申请表的发放

D:领导不重视

答案：C

21.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的存储

B:信息的检索

C:信息的收集

D:信息的传输

答案：C

22.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

B:职务反映了员工所承担的工作性质

C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

答案：D

23.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A: