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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:克制自己，不要养成别人那样的习惯

B:严格要求自己，过一段时间再说

C:与大家一样上下班

D:向单位领导提出加强管理的建议

答案：D

2.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:把经营者和员工区分开来

C:支付周期较长

D:适用于素质较高

答案：B

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:30年

B:60年

C:20年

D:50年

答案：D

4.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：A

5.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:考虑到组织的所有利益相关者

C:绩效指标环环相扣

D:从企业战略出发

答案：B

6.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:发展

B:官僚

C:市场

D:家族

答案：C

7.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:成果型协商

B:竞争型协商

C:分配型协商

D:合作型协商

答案：B

8.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:麻木型

B:书本型

C:直线型

D:习惯型

答案：D

9.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:产权

C:企业联合体

D:母子公司

答案：B

10.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:教育培训

C:方案设计

D:咨询辅导

答案：D

11.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:雇主组织

B:劳动者个人

C:用人单位

D:工会组织

答案：B

12.()的思维主体没有特定的目的性。

A:无意想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:创造性想象

答案：A

13.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自然流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：D

14.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:企业也要对外部社会和政府负责

B:管理范畴更加集中在某些领域

C:把人力资源视为和物质资源等价的资源

D:人事管理部门对员工的管理全面负责

答案：A

15.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:员工流动率

B:管理水平

C:新产品数量

D:设计水平

答案：D

16.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业资本和财务实力

B:工会组织的作用

C:企业竞争策略的定位

D:企业文化

答案：B

17.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

C:赵某为多得报酬而拼命劳动

D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

答案：B

18.关于读书，你的看法是（）。

A:读书不如朋友间的交谈收获大

B:读书加上思考才是真正的读书

C:读与工作相关的书，对自己提升较快

D:现在的书籍太多太烂，不值得读

答案：B

19.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:10年

D:20年

答案：C

20.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:40

C:60

D:48

答案：D

21.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:一致性

C:激励性

D:清晰性

答案：C

22.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:正常发展至成熟

C:合并或迅速发展

D:衰退

答案：C

23.如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:中期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

24.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO26000

B:ISO800

C:ISO14000

D:ISO9000

答案：A

25.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最