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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:辐射思维

B:收敛思维

C:想象思维

D:联想思维

答案：C

2.从根本上看，职业道德属于（）。

A:行为规范

B:内心信念

C:社会舆论

D:职业立法

答案：A

3.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第三阶段

C:第五阶段

D:第四阶段

答案：C

4.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:人力资源管理人员

C:全体员工

D:企业领导者

答案：D

5.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:总体战略、业务战略和功能战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

答案：A

6.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:人力资源部

B:战略规划部

C:财务部

D:企业领导班子

答案：D

7.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:单一且不连续的

C:单一且连续的

D:多样且连续的

答案：C

8.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第四层面

C:第三层面

D:第二层面

答案：A

9.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:潜在性

C:稳定性

D:延迟性

答案：B

10.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:教育

C:参与

D:维护职工合法权益

答案：B

11.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:自由畅想

C:限时限人

D:以质求量

答案：D

12.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:薪酬调查

C:制定薪酬制度体系

D:做出薪酬决策

答案：A

13.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理原则

B:管理性质

C:管理流程

D:管理属性

答案：A

14.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:10个

C:7个

D:3个

答案：B

15.()属于WAI指标。

A:责任感

B:客户满意度

C:团队指挥能力

D:销量

答案：A

16.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

17.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：A

18.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:不断完善薪酬激励方案

B:实现员工参与职能

C:提出更适合企业的薪酬激励方案

D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：B

19.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:运用情境

B:内涵的大小

C:主体

D:获得方式

答案：C

20.()不属于评价中心方法。

A:无领导小组讨论

B:结构化面试

C:公文筐测试

D:简历筛选

答案：D

21.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:时间梯度原则

C:机会均等原则

D:协作进行原则

答案：D

22.职业责任的特点是（）

A:明确的规定性

B:非强制性

C:人为性

D:非物质利益相关性

答案：A

23.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:社会救济

B:劳动争议诉讼

C:公力救济

D:自力救济

答案：D

24.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创新

B:独创

C:创造

D:创新能力

答案：C

25.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:WH

C:S

D:G

答案：D

26.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第四层

B:第二层

C:第三层

D