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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

答案：B

2.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

3.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:绩效指标

B:考评结果

C:考评方法和程序

D:考评对象

答案：D

4.工作说明书和（）关联最为密切。

A:PCI

B:KPI

C:WAI

D:PRI

答案：D

5.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部获得的利润可以自主支配

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：C

6.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:同酬公约

B:就业和职业歧视公约

C:准予最低就业年龄公约

D:强迫或强制劳动公约

答案：B

7.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

B:集团公司对待成员企业更公平公正

C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

D:管理层次少,工作效率高

答案：B

8.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:重测信度

答案：B

9.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:测试模式设计

B:工作岗位分析

C:评分标准确定

D:文件设计

答案：B

10.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:正常发展至成熟

B:无发展

C:合并或迅速发展

D:衰退

答案：C

11.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：D

12.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:随机抽取员工

答案：D

13.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:人力资源部

C:财务部

D:领导班子成员

答案：D

14.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:方法分析

B:结果分析

C:功能分析

D:结构分析

答案：C

15.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45325

B:45293

C:45355

D:45387

答案：A

16.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:指标创建和量化

B:组织和管理系统

C:信息交流

D:对绩效考评认知

答案：D

17.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:NNI

C:PRI

D:PCI

答案：C

18.职业道德的最基本的要求是（）。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:办事公道

D:服务群众

答案：A

19.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:管控体系

C:职能和业务管控

D:管控基础

答案：A

20.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:工作绩效评价

C:员工流动后果分析

D:工作满意度调查

答案：D

21.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。

A:潜在性

B:公平性

C:稳定性

D:延迟性

答案：A

22.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:系统层次划分的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：C

23.下列属于非货币收益