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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

C:职业化素养养成的基本手段在于他律

D:职业化素养是对高级从业人员的要求

答案：A

2.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以母子公司为主体

B:以业务为主要的联结纽带

C:具有多层次结构

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：B

3.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本理论

答案：C

4.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:评价中心法

B:比较排列法

C:配对比较法

D:成对比较法

答案：C

5.胜任特征模型与（）高度相关。

A:性格

B:技能

C:绩效

D:工作态度

答案：C

6.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:解释

B:施测对象

C:题目

D:施测过程

答案：B

7.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:减分考评法

B:说明法

C:0—1法

D:百分率法

答案：C

8.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:运营层

C:制度层

D:战略层

答案：D

9.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

答案：B

10.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:性格

B:体能

C:能力

D:工作年限

答案：C

11.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:尽最大可能提升会计利润

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：C

12.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:凿壁借光

B:童叟无欺

C:知耻后勇

D:程门立雪

答案：B

13.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:运作型总部

B:管控型总部

C:资本经营型总部

D:战略型总部

答案：A

14.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:15-20倍

B:5-15倍

C:3-10倍

D:20-50倍

答案：B

15.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:成就感

C:承担责任

D:薪酬

答案：D

16.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是发生在组织内的流动

B:员工流失是员工主动离开组织的行为

C:开除是员工被动离开组织

D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

答案：D

17.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题是群体性、社会性的现象

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

答案：B

18.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:组织内部胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

19.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:雇主组织

B:用人单位

C:劳动者个人

D:工会组织

答案：C

20.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:制定基于岗位胜任特征的申请表

B:确定人才招募来源和渠道

C:明确企业总体战略的发展方向

D:成立人才招聘专门小组

答案：D

21.()仅适用于对人员的考评。

A:NNI

B:KPI

C:PCI

D:WAI

答案：C

22.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:财务指标和非财务指标

B:长期指标和短期指标

C:业绩指标和驱动指标

D:内部指标和外部指标

答案：B

23.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:投资策略

B:吸引策略