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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:系统性

B:长期性

C:延续性

D:决策性

答案：A

2.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业选择阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

3.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:4～5

B:1～3

C:3～5

D:1～2

答案：C

4.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:145-15倍

B:113-12倍

C:123-14倍

D:134-15倍

答案：A

5.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的坚持点

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的坚持点低于雇主的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：C

6.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:接近联想

C:对比联想

D:相似联想

答案：A

7.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:中介

C:发展

D:个体

答案：B

8.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:信号工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：B

9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:母公司—子公司—工厂

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:经理会—公司—工厂

D:集团本部一事业部—工厂

答案：C

10.对于金钱，你的看法是（）。

A:钱乃身外之物

B:有钱就花

C:有钱能使鬼推磨

D:在一定条件下，钱是幸福的源泉

答案：A

11.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:J模式

B:S模式

C:B模式

D:G模式

答案：C

12.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:单项劝导式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案：B

13.()适合用360度考评方法进行考核

A:KPI

B:略

C:PCI

D:PPU

答案：C

14.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理体系

C:考评全面全过程

D:绩效管理制度

答案：C

15.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:发散思维和收敛思维

B:类比思维和因果思维

C:逻辑思维和辩证思维

D:想象思维和联想思维

答案：A

16.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训后人才流失风险

D:培训收益风险

答案：A

17.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

B:一般只采取面谈的方法

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：C

18.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:强制性

B:终结性

C:公力救济与社会救济相结合

D:严谨的程序性

答案：C

19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境的要求

B:生存和发展的要求

C:组织和战略的要求

D:员工和岗位的要求

答案：A

20.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:一般系统理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案：A

21.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:直观展示被试者的真实水平

B:考官与被试者之间可实现互动

C:场景能激发被试者的兴趣

D:被试者能获得身临其境体验

答案：B

22.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:15

C:30

D:20

答案：B

23.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

B:只有价高才能打造品牌

C:打造品牌，核心任务是加强