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2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:缺点列举法

B:成对列举法

C:特性列举法

D:希望点列举法

答案：A

2.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:福利保险

B:激励工资

C:弹性工资

D:绩效工资

答案：D

3.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:重视应聘者性格的主观评价内容

C:要评估调查材料的可靠程度

D:重点调查核实客观内容

答案：B

4.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:就业与失业

C:劳动关系

D:基本人权

答案：D

5.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:自我概念

B:社会角色

C:技能

D:动机

答案：A

6.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:酗酒问题

B:工作压力

C:法律纠纷

D:饮食紊乱

答案：A

7.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:综合加权法

答案：D

8.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:综合式

答案：A

9.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:人力资源理论

D:一般系统理论

答案：B

10.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训技术风险

C:专业技术保密难度增大风险

D:培训收益风险

答案：B

11.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:书本型

B:习惯型

C:从众型

D:直线型

答案：D

12.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:有时候聘请人才只是充样子

B:人才浪费十分可惜

C:或许这个所谓的人才根本不是人才

D:单位不会合理地使用人才

答案：B

13.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:明确性

C:激励性

D:能力性

答案：A

14.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:吸引策略

B:投资策略

C:创新策略

D:参与策略

答案：D

15.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是一组非结构化的胜任特征指标

B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

答案：A

16.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效考评指标体系的评估

B:对考评全面全过程的评估

C:对管理制度的评估

D:对绩效管理体系的评估

答案：B

17.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:保障目标

B:合法目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：C

18.反诉的特征不包括（）。

A:当事人具有特定性

B:诉讼案件的复杂性

C:诉讼目的具有对抗性

D:诉讼事求的独立性

答案：B

19.（）不属于战略分析工具。

A:PEST

B:SWOT

C:价值链分析

D:SMART

答案：D

20.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

21.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:—个人只要有才，就有了道德资本

B:德行居主导地位，对才能起统领作用

C:“才”和“德”是对立统一的关系

D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

答案：B

22.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:培训开发

B:劳动关系管理

C:人员调配

D:薪酬调整

答案：B

23.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:家族式+市