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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动岗位规范

B:劳动定额规则

C:劳动纪律

D:编制定员规则

答案：A

2.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:30日

B:15日

C:60日

D:20日

答案：A

3.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:目的在于检验培训的最终效果

B:是规范培训人员行为的重要途径

C:为培训奖惩制度的确立提供依据

D:抽样选择员工进行培训考核评估

答案：D

4.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:档案记录法

答案：C

5.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:同素异构原理

B:能岗匹配原理

C:动态优先原理

D:效率优先原理

答案：B

6.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:自我考评

B:岗位职责指标

C:观念考评

D:技能考评

答案：B

7.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:课程设计

C:选定培训师

D:划定课程范围

答案：A

8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:慢条斯理

C:语气轻柔

D:语气亲切

答案：D

9.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监察机关

B:监督机关

C:法人机关

D:司法机关

答案：C

10.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本工资

C:基本奖金

D:基本薪金

答案：B

11.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:总和报酬

B:现有报酬

C:隐形报酬

D:有形报酬

答案：D

12.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:民主管理制度

B:劳动法律、法规

C:社会道德

D:劳动合同

答案：B

13.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两平行

B:两交叉

C:两低于

D:两高于

答案：C

14.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:记录员可以在协商代表之外或当中指派

B:首席代表可以由非本单位人员代理

C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

D:委托人数不得超过本方代表的1/3

答案：D

15.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:不影响工作

C:效率高

D:学习者自主性强

答案：C

16.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:试用期限

B:培训

C:工作报酬

D:保密事项

答案：C

17.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:2

B:1.5

C:1.25

D:3

答案：B

18.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:5000元以上1万元以下

C:1万元以上10万元以下

D:10万元以上

答案：C

19.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:传授的知识相对集中

C:可随时满足员工某方面的培训需求

D:培训对象易于加深理解

答案：B

20.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:青年人

B:男性成年人

C:女性成年人

D:老年人

答案：B

21.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:财产保险

B:社会福利

C:社会救济

D:失业保险

答案：D

22.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:年龄要求

B:知识要求

C:能力要求

D:经历要求

答案：A

23.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:等于0.2

C:在0.2