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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:宪法

答案：B

2.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历分析的预测效度

B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

C:简历填写的真实性

D:健康的体魄

答案：D

3.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:上级考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：B

4.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的劳动力

B:劳动者的所有者个体

C:使用劳动者的企业

D:劳动力资源

答案：A

5.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

答案：C

6.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:档案记录法

C:邮寄调查法

D:直接观察法

答案：A

7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：B

8.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:19.928

B:21.75

C:22.83

D:20.83

答案：B

9.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:非个性化培训

B:专业性培训

C:适应性培训

D:定期培训

答案：C

10.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:利润最大化

B:效用最大化

C:差额最小化

D:差额最大化

答案：A

11.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:认可维度

C:关怀维度

D:尊重维度

答案：C

12.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.06

B:0.05

C:0.04

D:0.02

答案：D

13.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:计件工资制

D:销售提成制

答案：D

14.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动法律法规制度

C:劳动监督检查制度

D:企业内部劳动规则

答案：C

15.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

答案：A

16.背景调查的内容应()。

A:简单、明了

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:周全、详尽

答案：C

17.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

C:将无用的考评资料及时粉碎

D:考评资料应立即归档

答案：B

18.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:劳动生产率

C:计划工作量

D:劳动量

答案：D

19.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:20年

B:10年

C:5年

D:15年

答案：B

20.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:奖金

B:员工福利

C:基本工资

D:津贴

答案：B

21.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:权力机关

B:意思机关

C:执行机关

D:监察机关

答案：A

22.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，