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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库必考题

第I部分单选题（50题）

1.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人尽其才

B:适才适所

C:人得其位

D:岗得其人

答案：A

2.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:累积性

B:时效性

C:收益性

D:创造性

答案：D

3.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:生产组织管理

C:人本管理

D:人力创新管理

答案：C

4.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:法治环境保障体系

C:社会保障

D:社会保障体系

答案：D

5.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.03

B:0.02

C:0.05

D:0.01

答案：B

6.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:去掉最高、最低工资外的平均工资?

B:最高工资

C:平均工资

D:最低工资

答案：C

7.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:工会组织

C:雇主

D:用人单位主管

答案：C

8.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:工作期间培训

C:员工人职培训

D:转岗培训

答案：C

9.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:稿费、讲课费

B:计件工资

C:加班工资

D:奖金

答案：A

10.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:个别指导法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:特别任务法

答案：B

11.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:6日

C:60日

D:3日

答案：D

12.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:60％～70％

B:40％～50％

C:30％～40％

D:50％～60％

答案：A

13.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:120日

B:30日

C:90日

D:60日

答案：B

14.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:规范功能

B:抑制功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：B

15.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：B

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:6

B:24

C:15

D:12

答案：D

17.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:劳动报酬

B:保密事项

C:工作内容

D:合同期限

答案：B

18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:工作任务、职责?

C:薪酬标准

D:定员

答案：A

19.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:登门说明，让邻居注意

B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

D:通过敲打墙壁，提示邻居

答案：C

20.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:正式

B:庄严

C:及时

D:热情

答案：C

21.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:岗位评价

B:岗位分析

C:绩效考核

D:培训开发

答案：A

22.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

23.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:目标比较法

B:横向比较法

C:水平比较法

D:纵向比较法

答案：B

24.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相沟通

B:互相竞争

C:互相促进

D:互相激励

答案：B

25.选择关键评价要素