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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:优先保护

B:偏重保护

C:绝对保护

D:全面保护

答案：A

2.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:6

B:24

C:15

D:12

答案：D

4.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律要件

C:劳动法律行为

D:劳动法律事实

答案：C

5.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：A

6.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:兴趣、特长、爱好等信息

B:参加党团组织的材料

C:奖励和模范先进事迹材料

D:劳动合同

答案：D

7.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:增长型战略

B:防御型战略

C:扭转型战略

D:多种经营型战略

答案：A

8.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职责

B:职权

C:职位

D:权限

答案：D

9.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:不会出现积压等待归档的资料

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:需要多种存档程序工作人员

D:能提供质量更好的服务

答案：C

10.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:顺序法只将分数排队

C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

D:顺序法只能依据总分排序

答案：D

11.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:比较策略

B:轮廓匹配策略

C:淘汰策略

D:择优策略

答案：A

12.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的当事人

B:经营者

C:所有者

D:集体合同的关系人

答案：A

13.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:15

C:17

D:16

答案：D

14.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评方向

C:考评时间

D:考评内容

答案：A

15.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：C

16.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:合同期限

B:最低工资标准

C:劳动报酬

D:工资支付时间

答案：C

17.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:高

C:低

D:提高

答案：C

18.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：D

19.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:归因

C:外因

D:内因

答案：C

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:李某必须遵守

C:不可以协商

D:是不对的

答案：A

21.职业道德修养包括（）等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

答案：C

22.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资收益的变动规律

C:人力资本投资的内生收益递减

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

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