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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题完美版

第I部分单选题（50题）

1.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位分类分级

C:岗位调查

D:岗位分析

答案：D

2.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、准、全

C:快、精、准

D:全、准、精

答案：B

3.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；强制性

C:最高；非强制性

D:最低；强制性?

答案：D

4.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:定性指标

B:关键绩效指标

C:否决指标

D:一般绩效指标

答案：B

5.企业对员工的考评，应首先始于()

A:行政人员

B:基层人员

C:决策人员

D:高层领导

答案：B

6.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的内容

B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：B

7.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:它可能是大量的非重复性活动

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：B

8.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：A

9.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:国家的意志

B:工会的意志

C:劳动者的意志

D:企业的意志

答案：A

10.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:①④⑤②③

C:④③②①⑤

D:④②⑤①③

答案：D

11.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对各单位主管应承担的责任的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：A

12.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:个性与感知

C:价值观

D:学习过程

答案：A

13.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：B

14.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:帕累托定律

B:人均GDP

C:基尼系数

D:洛伦茨曲线

答案：B

15.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:缓慢掠取策略

C:改善产品策略

D:快速掠取策略

答案：C

16.属于初次分配的是()。

A:员工与员工

B:企业与企业

C:国家与员工

D:国家与企业

答案：D

17.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:执行机关

C:意思机关

D:代表机关

答案：D

18.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:尽自己的最大可能去捐助

B:跟大家一样捐

C:说明情况，自己不捐

D:少捐一点

答案：A

19.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:传统布置法

C:臂章形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：A

20.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:考评者的下属

C:外部人员

D:同事

答案：A

21.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:关键事件法

B:工作日志法

C:结构调查表

D:工作实践法

答案：A

22.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:受外部影响大

B:利用特定设施

C:组织较为困难，且费用较大