2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（基础.docxVIP

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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:学习者自主性强

C:不影响工作

D:效率高

答案：D

2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资直接提高人的劳动生产力

C:投资主体可以是国家或个人

D:是一种非生产性投资

答案：D

3.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:员工福利

B:基本工资

C:补贴

D:奖金

答案：A

4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:诚实守信

C:为人民服务

D:办事公道

答案：C

5.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:社会意志

B:雇主意志

C:国家意志

D:雇员意志

答案：C

6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：B

7.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:其形成具有长期性

B:是劳动权利与劳动义务主体

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:存在于人体之中

答案：B

8.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:邮寄调查法?

C:电话调查法

D:当面调查询问法

答案：D

9.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:笔试

B:面谈

C:观察法

D:问卷法

答案：C

10.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:津贴和补贴

C:特殊情况下支付的工资

D:计时工资

答案：D

11.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：B

12.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:可以变更合同的内容

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：A

13.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:诚实守信

C:公忠为国

D:爱岗敬业

答案：B

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施??

D:依员工工作成果进行

答案：B

15.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:理论分析

C:成本分析

D:经济分析

答案：D

16.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相竞争

B:互相激励

C:互相沟通

D:互相促进

答案：A

17.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:外因

C:归因

D:知觉

答案：B

18.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:能力考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:自我考评

答案：B

19.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：C

20.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:间接成本

B:总成本

C:直接成本

D:人工成本

答案：C

21.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:技能工资制

C:计时工资制

D:岗位工资制

答案：A

22.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:对等关系

C:约定关系

D:交换关系

答案：D

23.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用