2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【培优】.docxVIP

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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘计划

B:招聘目标以及欲招聘的岗位

C:招聘成本

D:人力资源规划

答案：B

2.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:3

C:1.5

D:2

答案：C

3.人员录用的原则不包括（）。

A:用人不疑原则

B:因事择人原则

C:严爱相济原则

D:任人唯亲原则

答案：D

4.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉

B:内因

C:归因

D:外因

答案：C

5.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:培训部门

C:管理者

D:后勤部门

答案：D

6.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:采用适当的核算方法

B:正确划分各种费用的界限

C:控制成本和节约能耗

D:加强费用开支的审核和控制

答案：C

7.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:现场培训

B:业务自学

C:以上均可

D:课堂培训

答案：A

8.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:16周岁

C:18周岁

D:17周岁

答案：B

9.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：B

10.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和职位统计

B:人数统计和结构统计

C:人数统计和学历统计

D:学历统计和职位统计

答案：B

11.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：A

12.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:函件调查询问法

C:问卷调查询问法

D:当面调查询问法

答案：B

13.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:年工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：B

14.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

B:就业与国民经济的部门无关

C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

答案：C

15.以下关于兼职的说法错误的是()

A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

B:可扩大劳动者的知识面

C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D:主要限于少数岗位采用

答案：D

16.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：A

17.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:制度工作时间

C:全部实际工作时间

D:日历时间

答案：B

18.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:集体合同

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：C

19.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:邮寄调查法?

C:会议调查询问法

D:当面调查询问法

答案：D

20.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:由于管理不善而造成的损失费用

B: