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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:问卷调查询问法

C:函件调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

2.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:用人许可证

B:劳动合同

C:就业许可证

D:三方协议

答案：C

3.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:医疗保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:社会保险

答案：B

4.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

5.企业对员工的考评，应首先始于()

A:基层人员

B:行政人员

C:决策人员

D:高层领导

答案：A

6.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:有关法律和政策

B:招聘计划

C:岗位要求

D:应聘人员的层次

答案：B

7.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:合格产品数量

C:工作量

D:计件单价的高低

答案：A

8.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的运行规则

B:它规定了劳动关系的内容

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

D:它规定了劳动关系的调整规则

答案：C

9.内部招聘中的局限是（）。

A:近亲繁殖

B:招聘成本大

C:进入角色慢

D:筛选难度大

答案：A

10.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:创新能力

C:管理能力

D:技能开发

答案：B

11.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:在岗培训

B:业余培训

C:脱产培训

D:自学

答案：D

12.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:销售服务流程和管理流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:营运流程和管理流程

D:作业流程和支持流程

答案：C

13.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:问卷调查法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：A

14.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:就业培训制度

B:劳动标准制度

C:社会保险和福利制度

D:促进就业法律制度

答案：B

15.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:经济特征

B:非经济特征

C:个人特征

D:典型特征

答案：B

16.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:正式调研阶段

C:结果处理阶段

D:汇总报告阶段

答案：B

17.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:计件单价

C:工作等级

D:劳动定额

答案：D

18.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:不切实际地自夸

B:可能出现某种歧视

C:过分看中专业、分数及学历

D:招聘人员的错误观念

答案：A

19.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:劳动关系层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：A

20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：A

21.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

答案：D

22.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体