2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.关于诚信，说法错误的是（）。

A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

B:诚实守信是市场经济法则

C:诚实守信的企业最终能够取信于社会

D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

答案：A

2.ISO10015关注的焦点是（）

A:课程

B:人

C:培训效果

D:费用

答案：B

3.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：C

4.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：C

5.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控体系

C:职能和业务管控

D:管控机制

答案：D

6.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:集团本部-事业部-工厂

B:经理会-公司-工厂

C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

D:母公司-子公司-工厂

答案：B

7.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:制度层

C:理念层

D:资源层

答案：C

8.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:鼓励员工大胆创新

B:鼓励降低成本、提高生产率

C:按顾客满意度支付员工工资

D:强调少用人、多办事

答案：C

9.PRI是指（））。

A:岗位特征指标

B:关键绩效指标

C:否决指标

D:岗位职责指标

答案：D

10.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:组织中角色

答案：A

11.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:评分比较容易

B:试题对被试能力影响较大

C:投入精力较少

D:所需费用较低

答案：B

12.“多劳多得”体现了（）。

A:对员工公平

B:对外公平

C:对内公平

D:合理合法

答案：A

13.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权并出售

B:无现金行权

C:现金行权

D:现金行权并出售

答案：B

14.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:上级单位

C:工会组织

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

15.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:反映的利润是真正的利润

C:可以有效控制管理者短期行为

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案：A

16.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:为人民服务

C:科学发展观

D:爱国主义

答案：B

17.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:企业改革的代理人

C:设计薪酬制度的专家

D:绩效贡献的领跑人

答案：B

18.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:福利保险

答案：B

19.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：C

20.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:医疗保险

D:计时工资

答案：B

21.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:自我管理层面

B:举一反三层面

C:融会贯通层面

D:依样画瓢层面

答案：D

22.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:非正式组织

C:动作时间

D:管理方格理论

答案：C

23.()的思维主体没有特定的目的性。

A:幻想型想象

B:再造型想象

C:创造性想象

D:无意想象

答案：D

24.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

C:先计算中间层次指标值，然后