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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:KPI

B:WAI

C:PRI

D:PCI

答案：A

2.(2016年5月)COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：D

3.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:经营战略

B:外部导向战略

C:内部导向战略

D:职能战略

答案：C

4.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自我概念

B:自身特质

C:动机

D:技能

答案：B

5.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:学习和成长指标

B:客户指标

C:内部流程指标

D:财务指标

答案：B

6.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判双方的对立性

答案：D

7.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:运作型

C:财务管控型

D:战略型

答案：B

8.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:是权利而非义务

答案：B

9.一般来说，员工福利不包括（）。

A:免费班车

B:房租补贴

C:股票期权

D:保险福利

答案：C

10.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:134-15倍

B:145-15倍

C:113-12倍

D:123-14倍

答案：B

11.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:—致性

C:独特性

D:特征性

答案：B

12.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:控制策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：C

13.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:雇主的坚持点高于工会的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的坚持点

C:工会上限高于雇主坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的下限

答案：B

14.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:社会影响性

B:严重危害性

C:群体性

D:不可预期性

答案：B

15.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

C:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

答案：B

16.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力成本

B:工资效益

C:保留工资

D:岗位竞争

答案：B

17.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:直线型

C:书本型

D:习惯型

答案：B

18.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

19.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

B:推动出口产品的结构升级

C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

D:尽快制定我国企业社会责任的标准

答案：B

20.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的坚持点

B:工会的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的上限

答案：C

21.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:12

C:6

D:24

答案：B

22.（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:职能制

C:直线职能制

D:直线型

答案：A

23.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:明确企业战略目标

B:进行工作分析

C:设计岗位胜任特征模型

D:建立考评组织机构

答案：D

24.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A