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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:销售人员

C:管理人员

D:生产人员

答案：A

2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:观察法

答案：C

3.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：B

4.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:制定企业战略目标

B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:进行战略的执行和跟踪

答案：B

5.双因素理论中，（）属于保健因素

A:成就感

B:薪酬

C:培训

D:工作丰富化

答案：B

6.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：B

7.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:特殊技术胜任特征

答案：D

8.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:直线型

B:习惯型

C:麻木型

D:书本型

答案：B

9.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：B

10.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:实施管理

B:需求分析

C:规划

D:评估反馈

答案：B

11.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:J模式

B:T模式

C:Y模式

D:N模式

答案：C

12.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:6小时

B:5小时

C:4小时

D:3小时

答案：B

13.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：B

14.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

B:别人如何待我，我就如何待别人

C:服务顾客时，不作任何区别

D:把尊重人格作为平等待人的核心

答案：D

15.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：B

16.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:指导型

C:独立型

D:合作型

答案：B

17.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

答案：C

18.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：A

19.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据职能划分的边界上

B:根据流程划分的边界上

C:组织与外部要素互动关系的基础上

D:根据部门划分的边界上

答案：C

20.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:偏私与公正

C:羸弱与强壮

D:丑陋与漂亮

答案：B

21.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:员工留存率

C:主导辞职率

D:被动离职率

答案：B

22.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:EVA

C:目标管理法

D:关键绩效指标法

答案：B

23.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在