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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:横向思维法

B:逆向思维法

C:颠倒思维法

D:正向思维法

答案：B

2.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:观察一段时间再作决定

B:把发明专利卖出去

C:带着技术发明投奔其他公司

D:反复向公司推荐，希望引起重视

答案：D

3.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:生育保险

C:工伤保险

D:带薪休假

答案：D

4.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:调查员工的工作态度

C:战略目标的分解

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

5.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

C:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

答案：B

6.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是一组非结构化的胜任特征指标

B:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

答案：A

7.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:社会救济方式

C:公力救济方式

D:自力救济方式

答案：D

8.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:延迟性

C:稳定性

D:潜在性

答案：B

9.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:福利保险

C:住房补贴

D:培训机会

答案：D

10.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:经济性较差

B:受书面表达能力限制

C:考察内容范围受限

D:评分比较困难

答案：C

11.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:员工的贡献率

C:薪酬管理体系

D:内部的一致性

答案：B

12.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格的主观评价内容

B:重点调查核实客观内容

C:要评估调查材料的可靠程度

D:只调查与工作相关的情况

答案：A

13.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:结构化面试

C:公文筐测试

D:无领导小组讨论

答案：A

14.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:梅耶尔斯的人格特质量表

B:霍兰德的职业自我探索量表

C:库德的职业爱好调查表

D:科特尔16项人格因素问卷

答案：B

15.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:上级考评

B:同级考评

C:外部考评

D:360度考评

答案：A

16.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:董事会成员

C:经理班子成员

D:高级管理人才

答案：B

17.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：C

18.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:客观性

B:历史性

C:社会性

D:主观性

答案：C

19.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:战略型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

20.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:业务管控型

C:战略管控型

D:运营管控型

答案：A

21.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人事管理

B:人力资源

C:人力资源战略

D:人力资源管理

答案：B

22.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:自助餐法

B:平衡定价法

C:当地定价法

D:谈判法

答案：C

23.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:项目团队

B:技术团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：C

24.（）是企业集团的管控基础。

A:集团战略

B:组