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2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.你通常工作时的感受是（）。

A:麻木

B:高兴

C:兴奋

D:平淡

答案：B

2.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:计算指标得分的人

C:收集绩效信息的人

D:承担考评指标的人

答案：D

3.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:公力救济

B:社会救济和公力救济相结合

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

4.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:社会和环境

C:个人

D:团队

答案：B

5.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工绩效与激励工资的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：B

6.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

答案：D

7.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:强调员工技能的专一性

C:外部进入企业的入口有限

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案：B

8.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工降职

B:工作岗位轮换

C:员工晋升

D:工作丰富化

答案：B

9.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡各指标的权重如何设置

B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

D:指标的创建和量化

答案：C

10.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业的核心员工

B:主动离职的比例较高

C:是企业培训的重点人群

D:应与企业签订固定期限合同

答案：B

11.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业净利润

C:企业规模绝对水平

D:市场薪酬水平

答案：D

12.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:组织运行反馈调整

C:组织结构再设计

D:制度体系健全完善

答案：A

13.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:5

B:10

C:7

D:15

答案：C

14.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：D

15.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:把人力资源视为和物质资源等价的资源

B:企业也要对外部社会和政府负责

C:人事管理部门对员工的管理全面负责

D:管理范畴更加集中在某些领域

答案：B

16.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:组织绩效目标法

C:客户关系法

D:绩绞金字塔法

答案：B

17.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:WX

B:G

C:Y

D:N

答案：C

18.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45303

B:45306

C:45301

D:45297

答案：D

19.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的自我评价

B:企业对员工的评价

C:员工的个体特征

D:对员工进行职业指导

答案：C

20.（）是企业集团的最高权力机构。

A:董事会

B:集团党委

C:监事会

D:股东大会

答案：D

21.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:Y模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

22.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景可以激发被试者的兴趣

C:对评分者的要求很高

D:能使被试者获得身监其境的体验

答案：C

23.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A