2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（必刷）.docxVIP

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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:设计评分标准

B:工作岗位分析

C:确定胜任特征

D:组织结构设计

答案：B

2.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:稳定性信度

答案：C

3.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:指标单一,调整起来比较简单

C:反映的利润是真正的利润

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：B

4.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元从标法

答案：A

5.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对用工量的影响

B:人力资源供求关系对工资的影响

C:市场预期对劳动力供给的影响

D:市场状况对工资的影响

答案：D

6.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:3，5

B:5，7

C:5，15

D:7，15

答案：C

7.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:承担考评指标的人

C:对指标完成情况打分的人

D:计算指标得分的人

答案：B

8.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:两个月

C:一个月

D:三个月

答案：B

9.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业能力测试

答案：A

10.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:现代管理时期

B:科学管理时期

C:经验管理时期

D:后现代管理时期

答案：A

11.人力资源战略是（）。

A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

答案：B

12.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：C

13.EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:反映的利润是真正的利润

C:指标单一,调整起来比较简单

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：C

14.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:维护员工合法权益

C:提高员工劳动技能

D:职业生涯规划

答案：B

15.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:核心层企业

C:半紧密层企业

D:紧密层企业

答案：C

16.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:考评结果

C:组织实施

D:新的循环

答案：B

17.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:参与意愿

B:受训者的文化水平

C:学习意愿

D:学习氛围

答案：B

18.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:5分钟

C:30分钟

D:10分钟

答案：A

19.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:利润和生产率

C:工资和雇用量

D:利润和雇用量

答案：C

20.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“嘿”

B:“您请便”

C:“您走好”

D:“请稍候”

答案：A

21.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

答案：D

22.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第三层面

C:第四层面

D:第二层面

答案：A

23.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计