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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

B:觉得他们不该到这个单位来

C:觉得他们在经验上不如自己

D:认为他们会增加自己的竞争压力

答案：D

2.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:经验管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：D

3.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:EVA

C:关键绩效指标法

D:目标管理法

答案：B

4.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

B:宣传和树立“以商为本”的经营理念

C:建立和强化商品进货的免检、免验制度

D:对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

5.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对用工量

B:市场预期对劳动力供给

C:市场状况对工资

D:市场状况对用工量

答案：B

6.工会的职能不包括（）。

A:建设职能

B:盈利职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：B

7.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:交易成本

B:行为角色

C:一般系统

D:人力资本

答案：A

8.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:被试热身

B:实战模拟

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：D

9.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：A

10.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资结构

C:工资增长幅度

D:奖金水平

答案：C

11.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:自由畅想原则

B:以量求质原则

C:综合改善原则

D:延迟批判原则

答案：A

12.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:员工的贡献率

C:内部的一致性

D:外部的竞争力

答案：B

13.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:主要指标

B:整体指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：D

14.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:领先型

C:滞后型

D:跟随型

答案：B

15.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:人口平均寿命

C:工作时间长度

D:企业效益

答案：D

16.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:调整自己，尽量与别人一致

B:坚持自己的观点

C:不在乎别人怎么说

D:多与他人沟通

答案：D

17.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:平行团队

B:流程团队

C:项目团队

D:临时团队

答案：A

18.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:产业组织政策

C:反垄断法

D:市场竞争

答案：A

19.（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:联想思维

C:辩证思维

D:逻辑思维

答案：C

20.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:增长型

C:合作型

D:文化型

答案：B

21.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作绩效

B:工作能力

C:工作态度

D:工作方法

答案：D

22.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的失业率较低

B:劳动力需求方处于有利地位

C:劳动者的工资较低

D:招聘周期较短

答案：C

23.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本具有整合与协同效应

C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：C

24.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:卡特尔16