2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库汇编.docxVIP

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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:基本工资

C:表彰和嘉奖

D:绩效工资

答案：C

2.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:按利润的一定比重分享

D:年终或年中一次性分红

答案：B

3.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:管理制度

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：C

4.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：B

5.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:人各有志，顺其自然

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:多少觉得这个外国人古怪

D:应该号召全国人民向这个外国人学习

答案：A

6.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后再也不允许小亮放鞭炮

B:以后让小亮放安全性高的鞭炮

C:教小亮正确的放鞭炮的方法

D:责备自己，不该让小亮放鞭炮

答案：C

7.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:费用

C:人

D:课程

答案：C

8.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:承担考评指标的人

C:计算指标得分的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：B

9.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

B:责任自负，自己不要越位关心此事

C:对企业要真诚，向领导说明实情

D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

答案：C

10.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:以上均是

B:集团本部

C:工厂

D:事业部

答案：B

11.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:法定保险福利

C:非工作日福利

D:补充医疗保险项目

答案：A

12.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:职业生涯规划的适时调整

B:充分协商

C:充分利用测评工具

D:充分调查和分析

答案：D

13.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

B:工业型集团适宜运营管控型

C:战略的专业化程度高适宜战略管控型

D:低成本战略适宜运营管控型

答案：C

14.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资等级

B:工资结构

C:工资增长幅度

D:奖金水平

答案：C

15.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：C

16.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:强制性

B:终结性

C:严谨的程序性

D:公力救济与社会救济相结合

答案：D

17.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大的劳动卫生事故

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：B

18.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:变革劳动创新

B:技术推动创新

C:需求拉动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

19.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:7日

C:15日

D:30日

答案：C

20.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业的核心员工

B:主动离职的比例较高

C:应与企业签订固定期限合同

D:是企业培训的重点人群

答案：B

21.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:是权利而非义务

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

22.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:集体谈判工资

B:边际生产力工资

C:均衡价格工资

D:人力资本

答案：A

23.股票期权和期权的区别不包括（）。