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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:总体管理教程

B:基础管理教程

C:高级管理教程

D:管理理论教程

答案：A

2.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:改善产品策略

C:缓慢掠取策略?

D:快速渗透策略

答案：B

3.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:10

B:12

C:8

D:13

答案：B

4.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:员工参与民主化管理

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：C

5.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:司法机构

C:群众组织

D:行政机构

答案：C

6.岗位劳动规则不包括()

A:考核规则

B:行为规则

C:协作规则

D:时间规则

答案：A

7.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:复杂性?

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：B

8.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:沟通协调类角色

B:人际关系类角色

C:信息类角色

D:决策类角色

答案：A

9.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决?

B:放弃要钱

C:向法院起诉

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：C

10.背景调查的内容应()。

A:简单、明了

B:迅速、有效

C:简明、实用

D:周全、详尽

答案：C

11.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:横向比较法

B:目标比较法

C:纵向比较法

D:水平比较法

答案：A

12.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:规范功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：B

13.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:外国驻华使、领馆

B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

C:联合国驻华代表机构

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：B

14.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的指导思想?

答案：C

15.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇员

答案：A

16.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的工作活动

B:岗位的责任权限

C:岗位的绝对价值

D:岗位员工的能力素质水平

答案：A

17.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:离岗

B:脱岗

C:自助

D:外部

答案：D

18.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:25

B:15

C:30

D:20

答案：C

19.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：D

20.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:中间环节

C:结束环节

D:起步环节

答案：A

21.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同?

C:基层集体合同

D:产业集体合同

答案：C

22.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:合作意识

B:从业经历

C:敬业精神

D:较高学历

答案：C

23.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:标准化原则

B:经济性原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：B

24.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A: