2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作技能

C:工作业绩

D:工作岗位

答案：C

2.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：B

3.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作丰富化

B:员工晋升

C:工作岗位轮换

D:员工降职

答案：C

4.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:职业能力倾向测验

C:人格测试

D:志向和兴趣调查

答案：D

5.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:用人单位

C:工会组织

D:雇主组织

答案：A

6.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45581

B:45580

C:45579

D:45582

答案：D

7.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

8.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:7

B:5

C:10

D:15

答案：A

9.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO800

C:ISO26000

D:ISO14000

答案：C

10.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:制度保障措施

B:人员保障措施

C:文化保障措施

D:组织保障措施

答案：D

11.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:考虑到了组织的所有利益相关者

B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

C:提供了全面的综合框架

D:能更有效地提高组织绩效

答案：A

12.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：B

13.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:稳定性

C:潜在性

D:延迟性

答案：D

14.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:六个月

B:三个月

C:一个月

D:两个月

答案：D

15.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:想象思维

B:逻辑思维

C:发散思维

D:联想思维

答案：A

16.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

答案：D

17.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS026000

B:IS014000

C:IS09000

D:SA8000

答案：D

18.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:全资子公司（或控股公司）

B:集团公司

C:参股公司

D:关联公司（或关联协作企业）

答案：A

19.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:内部一致性

B:外部竞争力

C:员工贡献率

D:薪酬政策和策略

答案：D

20.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:谈完想说的事就想离开

B:总是能够找到有意思的话题

C:扯来扯去总离不开工作

D:漫无边际，总是说个没完没了

答案：A

21.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:不惧安危，自我勉励

D:早出晚归，加班加点

答案：A

22.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:被试热身

B:考官初步讲解

C:熟悉游戏规则

D:实战模拟

答案：C

23.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全事故

答案：C

24.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判双方的对立性