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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动法律法规

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查制度

D:企业内部劳动规则

答案：D

2.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：B

3.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:请讨债公司解决?

C:找几个猛士恐吓Q某

D:向法院起诉

答案：D

4.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:17周岁

答案：C

5.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作热情考评

B:业绩考评

C:工作态度考评

D:能力考评

答案：A

6.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的当事人

B:所有者

C:集体合同的关系人

D:经营者

答案：A

7.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:两年

B:一年

C:三年

D:四年

答案：A

8.外部招聘的局限有（）。

A:影响内部员工的积极性

B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：A

9.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:工作等级

C:劳动定额

D:技术等级

答案：C

10.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:6个月

B:20个月

C:24个月

D:12个月

答案：B

11.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:要式合同

B:综合性集体合同

C:工资协议

D:专项集体合同

答案：C

12.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:①②③④

C:③①④②

D:④①③②

答案：B

13.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:60％～70％

B:30％～40％

C:50％～60％

D:40％～50％

答案：A

14.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:20～30

B:3～5

C:10～12

D:15～30

答案：D

15.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:评价标准可间接反映员工的工作内容

B:使员工个人努力目标与组织目标一致

C:以制定的目标作为对员工考评的依据

D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案：A

16.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C:组织人力资源自然减员

D:组织业务量变化引起的人力资源需求

答案：C

17.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:沟通协调类角色

C:人际关系类角色

D:决策类角色

答案：B

18.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:人员规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：C

19.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

D:岗位评价的中心是现有的人员

答案：D

20.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

答案：A