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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:指导型

C:合作型

D:独立型

答案：B

2.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:内部晋升更有助于创新

B:外部招聘更有助于提升员工士气

C:岗位空缺应优先考虑内部晋升

D:外部招聘更节约成本

答案：C

3.下列说法错误的是（）

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

4.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:方差分析

B:T检验分析

C:因子分析

D:聚类分析

答案：D

5.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:联想思维

B:收敛思维

C:想象思维

D:辐射思维

答案：C

6.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:工具

B:公平

C:期望

D:效价

答案：C

7.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

8.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WX模式

B:G模式

C:S模式

D:WH模式

答案：B

9.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:实话实说

B:说逆耳之言

C:专说他人喜欢的话

D:见什么人说什么话

答案：A

10.()和员工流动率成正比。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工家庭一生活平衡感

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

11.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:3日

B:5日

C:7日

D:15日

答案：C

12.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:部门负责人

C:人力资源管理人员

D:全体员工

答案：A

13.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:分析能力

B:沟通能力

C:计划能力

D:决策能力

答案：B

14.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：A

15.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:董事会成员

C:高级管理人才

D:经理班子成员

答案：B

16.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:学院模式

B:矩阵模式

C:客户模式

D:直线模式

答案：B

17.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:企业经营战略的合作伙伴

C:构建人力资源各项管理基础工作的专家

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：D

18.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：B

19.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:Y

B:F

C:B

D:N

答案：B

20.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

21.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:战略型

C:资本运营型

D:运作型

答案：D

22.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:同质性信度

B:重测信度

C:稳定性信度

D:评分者信度

答案：B

23.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”