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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本工资理论

答案：A

2.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们在经验上不如自己

B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

C:觉得他们不该到这个单位来

D:认为他们会增加自己的竞争压力

答案：D

3.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:工作时间

C:休息休假

D:劳动安全卫生

答案：A

4.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

B:KPI和PCI都采用考核方式

C:KPI和PCI都采用评议方式

D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

答案：D

5.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:15日

D:7日

答案：B

6.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:待遇高低一般齐

B:遵守制度一致化

C:奖励惩罚一刀切

D:轻重缓急一个样

答案：B

7.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:常规晋升和破格晋升

B:内部晋升和外部聘用

C:公开晋升和封闭晋升

D:职位晋升和工资晋升

答案：A

8.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

答案：A

9.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:主观性

B:历史性

C:客观性

D:社会性

答案：A

10.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:时间梯度原则

D:利益整合原则

答案：C

11.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:DAT

B:MAT

C:CAT

D:TAT

答案：D

12.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:综合改善原则

B:延迟批判原则

C:以量求质原则

D:自由畅想原则

答案：D

13.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A:1年

B:5年

C:10年

D:3年

答案：C

14.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

15.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:权威型

C:直线型

D:从众型

答案：D

16.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:日前岗位

C:员工的个人兴趣

D:员工的价值观

答案：A

17.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:降职

C:晋升

D:调动

答案：C

18.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:想象思维

D:辩证思维

答案：D

19.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:M型

C:U型

D:H型

答案：C

20.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

21.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、无私、敬业

C:爱岗、慎独、勤勉

D:爱岗、敬业、审慎

答案：A

22.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:雇佣式

B:家庭式

C:商品式

D:宗教式

答案：C

23.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:以友情为重，多喝一点

B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

D:视情况而定，但总会