2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试A4版.docxVIP

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2024年河南省周口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试A4版

第I部分单选题（50题）

1.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:期望

B:效价

C:成就

D:工具

答案：C

2.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:N

B:S

C:WH

D:J

答案：C

3.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、高弹性

B:以能力为导向、折中

C:以绩效为导向、高弹性

D:以绩效为导向、折中

答案：C

4.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工满意度

B:客户满意度

C:员工训练成本和次数

D:利润

答案：D

5.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:月度考评

C:年度考评与半年度考评

D:季度考评

答案：C

6.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:外部指标

B:驱动性衡量指标（如循环周期）

C:结果性衡量指标（如利润）

D:内部指标

答案：B

7.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第一层面

C:第三层面

D:第二层面

答案：B

8.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:—致性

D:稳定性

答案：A

9.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:同因素理论

B:激励推广理论

C:认知转化理论

D:环境限制理论

答案：B

10.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

B:代表了全新的现代企业管理理念

C:是现代人力资源管理发展的初级阶段

D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

答案：C

11.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:董事会

C:监事会

D:职能部门负责人

答案：D

12.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训成本控制

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：B

13.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:WX

D:N

答案：D

14.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加科研成功转化提成

B:单一的高工资

C:按照任务定工资

D:较高的工资加奖金

答案：C

15.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:客观性

B:一致性

C:相对性

D:独特性

答案：C

16.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:主观性

B:客观性

C:历史性

D:社会性

答案：A

17.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:“才”和“德”是对立统一的关系

B:—个人只要有才，就有了道德资本

C:德行居主导地位，对才能起统领作用

D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

答案：C

18.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

19.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益高

答案：A

20.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:1

C:O％

D:2

答案：D

21.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:7个

C:5个

D:10个

答案：A

22.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:统一使用指纹报到器

B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

C:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

D:公司各级领导亲自参与监督

答案：A

23.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:环形持股型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

24.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:M型组织结构

B:V型组织结构

C:U型组织结构

D:H型组织结