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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:找到更合适的新岗位

B:工资奖金福利待遇

C:合作伙伴的情况

D:工作场所环境条件

答案：A

2.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:12

C:6

D:3

答案：B

3.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:持续发展模式

D:咨询型模式

答案：B

4.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:WAI

答案：C

5.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:优质竞争策略

C:创新竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

6.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：B

7.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工持股自愿原则

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

答案：C

8.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例在1/3?1/2之间

B:持股未达50%

C:持有少量股份

D:持股少于100%

答案：A

9.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

答案：B

10.股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:是权利而非义务

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：B

11.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:EVA

D:关键绩效指标法

答案：C

12.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:人际关系

C:角色模糊

D:任务欠载

答案：D

13.（）是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对变化的调整能力

C:对信息的传递程度

D:对未来的警觉程度

答案：B

14.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:收益递增性

B:累积性

C:个体差异性

D:无限创造性

答案：B

15.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:25

B:30

C:20

D:35

答案：C

16.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:直线性思维

C:习惯性思维

D:从众性思维

答案：C

17.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减式让步

B:二次等比让步

C:递减加价让步

D:递增式让步

答案：A

18.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的后勤支撑体系

B:战略导向的企业文化体系

C:战略导向的培训制度体系

D:战略导向的培训开发体系

答案：D

19.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:机会成本

C:教育支出

D:心理损失

答案：C

20.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:战略执行与跟踪

B:对企业所处的内外部环境进行分析

C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

D:设计平衡计分卡

答案：D

21.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:薪酬政策和策略

B:员工贡献率

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：A

22.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:效率

B:合理

C:合法

D:公平

答案：A

23.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:经验管理

B:现代管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：B

24.某员工在项目开展的过程中不断进行