2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（黄金题型）.docxVIP

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、折中

B:以绩效为导向、高弹性

C:以能力为导向、高弹性

D:以能力为导向、折中

答案：B

2.()属于人力资本的无形支出。

A:教育费用

B:机会成本

C:保健支出

D:学习导致的厌烦

答案：B

3.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:小范围自选

B:法定福利自选

C:全部自选

D:部分福利自选

答案：B

4.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:希望点列举法

B:特性列举法

C:成对列举法

D:缺点列举法

答案：D

5.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:30%-50%

B:10%-30%

C:50%-100%

D:100%-200%

答案：C

6.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:辅助指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：D

7.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:全方位评价法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：B

8.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:5-15倍

C:15-20倍

D:20-50倍

答案：B

9.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:区间赋分法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：B

10.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:实际支出

C:心理成本

D:有形支出

答案：A

11.（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:组织的边界被重新界定

C:愿景驱动的组织

D:组织由多个创造型团队组成

答案：A

12.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

13.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:保留工资理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：C

14.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:员工与长期发展战略

C:作业程序和短期战术性操作

D:短期战术性操作和员工

答案：C

15.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:合法性

B:潜在性

C:稳定性

D:延迟性

答案：D

16.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:一天（24小时）

C:10小时

D:18小时

答案：B

17.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:请求之诉

答案：A

18.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.02

B:0.03

C:0.05

D:0.01

答案：A

19.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作业绩

C:工作经验

D:工作岗位

答案：B

20.现代绩效管理的根本目的是(）

A:奖惩依据

B:晋升依据

C:改进绩效

D:薪酬确定依据

答案：C

21.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:指令型

C:变革型

D:合作型

答案：A

22.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单项劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

23.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

答案：D

24.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的自我评价

C:企业对员工的评价

D:员工的