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2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训成本控制

C:培训活动组织

D:培训需求分析

答案：B

2.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:激励性

C:能力性

D:安全性

答案：D

3.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工家庭的生活平衡感

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

4.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:股东大会

答案：B

5.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:基本工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案：B

6.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

7.与其他公司协作的能力属于（）。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：D

8.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:被动离职率

B:员工留存率

C:主导辞职率

D:员工辞退率

答案：B

9.()属于人力资本的无形支出。

A:学习导致的厌烦

B:机会成本

C:保健支出

D:教育费用

答案：B

10.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:劳动安全卫生

C:工作时间

D:休息休假

答案：D

11.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织的边界被重新界定

B:愿景驱动的组织

C:集权管理的高耸型组织

D:组织由多个创造型团队组成

答案：C

12.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的上市数量

B:新产品计划销售

C:国家专利获得数量

D:新产品的开发周期

答案：D

13.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:资源层

B:制度层

C:运营层

D:文化层

答案：D

14.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：A

15.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:联想思维

B:想象思维

C:逻辑思维

D:发散思维

答案：B

16.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:法定保险福利

C:补充医疗保险项目

D:员工补充保险福利

答案：D

17.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:信息系统指标

B:系统实施指标

C:系统构建指标

D:系统设计指标

答案：C

18.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:社会角色

B:技能

C:动机

D:自我概念

答案：D

19.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:工作满意度调查

C:员工流动后果分析

D:员工能力评估

答案：B

20.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

答案：D

21.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:运营层

C:制度层

D:资源层

答案：A

22.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:一个月

C:六个月

D:三个月

答案：A

23.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：C

24.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统三级指标评价值

B:绩效管理系统总体评价值

C:绩效管理系统一级指标评价值

D:绩效管理系统二级指标评价值

答案：A

25.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工工资应该维持现