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2024年甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析法

B:成本收益分析法

C:群体批次分析法

D:员工流动后果分析法

答案：C

2.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:劳动关系

C:社会保障

D:基本人权

答案：D

3.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:公司财务支持

C:完整的培训管理机构

D:企业文化

答案：C

4.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:较高的工资和福利

B:岗位的稳定性和安全感

C:更大的责任和权利

D:良好的组织形象

答案：C

5.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:15日

C:7日

D:10日

答案：B

6.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

7.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:制度体系健全完善

B:组织结构诊断分析

C:组织结构再设计

D:组织运行反馈调整

答案：B

8.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:员工服务福利

B:保险福利

C:非工作日福利

D:额外津贴

答案：B

9.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:梅奥

C:赫茨伯格

D:欧文

答案：D

10.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:主管评定法

C:立即排除法

D:综合加权法

答案：D

11.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:业绩指标和驱动指标

B:内部指标和外部指标

C:长期指标和短期指标

D:财务指标和非财务指标

答案：C

12.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展型模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:咨询式模式

答案：B

13.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:确保人力资源能够满足企业发展需要

B:将人力资源管理与企业战略联系起来

C:出现了专门的人力资源管理部门

D:人作为资源对组织而言越来越重要

答案：B

14.你认为，企业员工们是（）

A:为梦想而走到一起的

B:为发财而聚集在一起的

C:为了生活而工作在一起的

D:为了增长本领来到一起的

答案：A

15.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:特殊技术胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：C

16.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:100%-200%

B:30%-50%

C:50%-100%

D:10%-30%

答案：C

17.EVA的“4M”体系不包括（）

A:理念体系

B:管理体系

C:考评体系

D:行动方案

答案：D

18.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:能动性

C:收益递增性

D:积累性

答案：D

19.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:区间计分法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案：A

20.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:O

C:WH

D:WX

答案：A

21.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:法定保险福利

B:员工服务福利

C:非工作日福利

D:员工补充保险福利

答案：A

22.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:公司经理

C:决策层成员

D:科技开发人员

答案：B

23.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:分析效标样本

C:验证胜任特征模型

D:定义绩效标准

答案：D

24.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治