2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合题）.docxVIP

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控基础

B:集团战略

C:管控模式

D:组织机构

答案：A

2.“多劳多得”体现了（）。

A:对外公平

B:对员工公平

C:合理合法

D:对内公平

答案：B

3.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:经济责任

B:伦理责任

C:法律责任

D:股东责任

答案：C

4.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:形成多个自主管理团队

B:组织由愿景驱动

C:组织是自主管理的扁平型结构

D:组织要不断学习

答案：C

5.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标之间具有相关性

C:指标与胜任特征相关

D:指标与战略相关

答案：D

6.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:时间梯度原则

答案：D

7.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案：A

8.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:激励推广理论

C:自我管理理论

D:同因素理论

答案：B

9.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:区间计分法

答案：D

10.()属于人力资本的无形支出。

A:教育费用

B:保健支出

C:学习导致的厌烦

D:机会成本

答案：D

11.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:16岁

C:14岁

D:18岁

答案：C

12.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

B:结构形式相同

C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

答案：C

13.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:能级原理

C:核心原理

D:协作制衡原理

答案：C

14.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:评分者信度

B:稳定性信度

C:重测信度

D:同质性信度

答案：C

15.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

答案：D

16.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:七

C:五

D:十

答案：A

17.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:承担考评指标的人

C:对指标完成情况打分的人

D:收集绩效信息的人

答案：B

18.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:服务态度和职业用语上

B:操作规程和道德底线上

C:文明礼貌和职业着装上

D:职业良心和开拓创新上

答案：B

19.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到疑惑，努力弄清主管的想法

B:感到伤心，不满主管对自己的态度

C:感到遗憾，但不会影响自己的工作

D:感到不解，会找时间与主管聊一聊

答案：D

20.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理形式的多样性

B:利益主体的多层次性

C:管理协调的综合性

D:利益主体的多元性

答案：C

21.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评价阶段

B:阶段小结

C:决战胜负

D:评估阶段

答案：D

22.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A