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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:战略性原则

C:长期性原则

D:按需培训原则

答案：A

2.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:广告法

C:布告法

D:熟人推荐法

答案：C

3.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:生产达不到额定标准

B:罢工事件

C:员工缺乏工作主动性

D:离职率高

答案：C

4.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:实地调查法

C:问卷调查法

D:现场记录法

答案：A

5.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:语气亲切

C:语气轻柔

D:慢条斯理

答案：B

6.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:外部招募

B:内部招募

C:校园招聘

D:网络招聘

答案：A

7.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:劳动生产率增长率

B:劳动就业实际状况

C:本地区平均消费水平

D:社会平均工资水平

答案：A

8.绩效考评的内容不包括（）。

A:业绩考评

B:态度考评

C:能力考评

D:晋升考评

答案：D

9.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

B:就业与国民经济的部门无关

C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

答案：A

10.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:奖励和模范先进事迹材料

B:劳动合同

C:兴趣、特长、爱好等信息

D:参加党团组织的材料

答案：B

11.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:可靠性

C:客观性

D:可操作性

答案：B

12.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

答案：C

13.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：B

14.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:月工资制

C:小时工资制

D:年工资制

答案：D

15.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:矿山安全规程

B:建筑安装工程安全技术规程

C:企业生产安全技术规程

D:工厂安全技术规程

答案：C

16.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:医疗保险

B:工伤保险

C:社会保险

D:商业保险

答案：C

17.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:函件调查询问法

B:当面调查询问法

C:会议调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：A

18.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

B:和其他员工一样加班

C:不管别人如何，自己不加班

D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

答案：D

19.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:1万元以上10万元以下

C:10万元以上

D:5000元以上1万元以下

答案：B

20.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:人文素养

C:职业知识

D:职业能力

答案：A

21.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同