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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不确定

C:愈大

D:不变

答案：C

2.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:头脑风暴法

C:案例分析法

D:敏感性训练

答案：D

3.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

A:0.7

B:0.6

C:0.9

D:0.8

答案：D

4.（）是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:敬业

C:奉献?

D:诚信

答案：C

5.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:说明情况，自己不捐

B:少捐一点

C:跟大家一样捐

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：D

6.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

7.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:企业简介

C:电视广告

D:员工手册

答案：D

8.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:爱国

C:无私?

D:敬业

答案：B

9.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：B

10.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:简单平均值

B:加权平均值

C:平均日产量

D:先进平均工时

答案：D

11.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我暴露型

C:自我保护型

D:自我克制型

答案：A

12.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理的载体

B:与雇员相对的一方

C:企业财产的人格化代表

D:一个孤立的自然人

答案：D

13.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。

A:平均线

B:综合线

C:基准线

D:中位线

答案：C

14.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:不让所学的知识闲置

C:为了生活

D:为社会做点事情

答案：D

15.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.01

C:0.03

D:0.05

答案：A

16.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:4年

B:5年

C:10年

D:3年

答案：B

17.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:组织规划

B:费用规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：D

18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：B

19.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:员工参与民主化管理

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：A

20.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

B:组织人力资源自然减员

C:组织业务量变化引起的人力资源需求

D:组织人力资源满负荷

答案：B

21.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:职业

C:岗位

D:工作

答案：D

22.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:员工参与民主化管理

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：C

23.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工