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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

2.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:出勤率

B:工作日利用率

C:工作负荷率

D:缺勤率

答案：C

3.总供给等于（）之和。

A:消费+收入?

B:投资+储蓄

C:投资+收人

D:消费+储蓄

答案：D

4.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:多种经营型战略

B:扭转型战略

C:增长型战略

D:防御型战略

答案：C

5.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

答案：A

6.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:控制功能

B:导向功能

C:竞争功能

D:诊断功能

答案：A

7.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:事业部制

C:直线制

D:职能制

答案：D

8.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:面试

C:档案

D:调查

答案：A

9.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:人数统计和学历统计

C:人数统计和职位统计

D:学历统计和职位统计

答案：A

10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:等于0.2

C:在0.2～0.4之间

D:小于0.2

答案：D

11.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：B

12.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：C

13.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:福利待遇

C:法定福利

D:个人福利

答案：C

14.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:结构维度

B:认可维度

C:尊重维度

D:关怀维度

答案：A

15.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:不断完善绩效信息处理方式

答案：A

16.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:目标比较法

B:纵向比较法

C:水平比较法

D:横向比较法

答案：D

17.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理层

B:管理场

C:操作层

D:决策层

答案：B

18.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体内容

B:具体步骤

C:具体手段

D:具体目的

答案：B

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:24

C:15

D:12

答案：D

20.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:系统性

C:有效性

D:具体性

答案：D

21.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:技能考评

B:自我考评

C:业绩考评

D:观念考评

答案：C

22.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:作业流程和支持流程

B:营运流程和行政后勤流程

C:营运流程和管理流程

D:销售服务流程和管理流程

答案：C

23.（）