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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:事先

B:终结

C:初始

D:中期

答案：A

2.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:业务处理

B:薪酬计划

C:基础数据

D:决策支持

答案：A

3.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行行业标准

B:执行企业制定标准

C:执行地方政府规定

D:执行国家标准

答案：D

4.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:60日

C:30日

D:15日

答案：C

5.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:135

B:80

C:240

D:0

答案：D

6.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:应聘人员履历表

C:自传式调查表

D:加权招聘申请表

答案：A

7.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:电话调查法

C:档案记录法

D:直接观察法

答案：B

8.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动关系

B:与劳动关系有密切联系的其他关系

C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D:劳务关系

答案：A

9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.3

B:0.4

C:0.2

D:0.5

答案：C

10.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:劳动标准制度

C:就业培训制度

D:社会保险和福利制度

答案：B

11.培训费用是（）。

A:劳动争议处理费用

B:工资项目

C:人力资源管理费用

D:人工成本

答案：C

12.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:问卷法

B:笔试

C:观察法

D:面谈

答案：C

13.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照提供正常劳动

B:应当酌情

C:无需

D:应当按照约定

答案：A

14.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:薪酬制度

C:工资等级

D:薪酬等级

答案：D

15.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:工作内容

C:保密事项

D:补充保险

答案：B

16.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:两阶培训体制

C:一级培训体制

D:一阶培训体制

答案：A

17.以下关于兼职的说法错误的是()

A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

B:可扩大劳动者的知识面

C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

D:主要限于少数岗位采用

答案：D

18.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

19.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:课堂培训

B:现场培训

C:业务自学

D:以上均可

答案：B

20.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:编写的培训教程

B:培训组织准备工作

C:培训实施现场

D:培训对象反映情况

答案：A

21.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

答案：B

22.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:公开选拔

C:外部招聘

D:竞争上岗

答案：A

23.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:17

C:15