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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:羸弱与强壮

C:畸形与正常

D:丑陋与漂亮

答案：A

2.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:独立型职能机构

B:依托型职能机构

C:智囊机构

D:专业中心

答案：D

3.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:0-1法

答案：D

4.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:外部竞争力

B:薪酬政策和策略

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：B

5.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:区间计分法

D:减分考评法

答案：A

6.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德依附于法律

B:道德比法律产生得早

C:道德不如法律的作用力强

D:道德的适用范围小

答案：B

7.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:环状持股型

B:共同出资型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

8.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线制

B:事业部制

C:控股子公司制

D:直线职能制

答案：B

9.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

C:以友情为重，多喝一点

D:视情况而定，但总会喝酒不动车

答案：D

10.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：C

11.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

B:对员工工作满意度的测量与分析评价

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

12.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

D:结构形式相同

答案：B

13.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：B

14.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:集团公司

C:参股公司

D:关联企业

答案：C

15.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:官僚

B:家族

C:市场

D:发展

答案：C

16.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。

A:人生得意须尽欢，这是何必呢

B:没啥看法，现在轻生的人不少

C:现代人压力太大，企业应多关心职工

D:太可惜了，对自己的要求应该适度

答案：C

17.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会整合

C:社会发展

D:社会有序

答案：A

18.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:家庭问题

B:生活条件

C:个性特点

D:经济问题

答案：C

19.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:家长、仆人和教练

B:设计师、仆人和教练

C:设计师、家长和教练

D:设计师、家长和仆人

答案：B

20.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:15岁

C:18岁

D:14岁

答案：D

21.直线型思维障碍表现为（）。

A:死记硬背现成答案

B:迂回思维

C:阻碍思维

D:反面思维

答案：A

22.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线

D