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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:岗位能力模型

B:培训需求

C:职位配置

D:薪酬管理

答案：D

2.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：D

3.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:双重职业路径

B:横向职业路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：B

4.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满半年

B:超过一个月不满三个月

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满一年

答案：D

5.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:潜在性

C:稳定性

D:合法性

答案：B

6.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WX模式

B:WH模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

7.工作说明书和（）关联最为密切。

A:KPI

B:WAI

C:PCI

D:PRI

答案：D

8.员工培训模型不包括()

A:制度层

B:资源层

C:文化层

D:运营层

答案：C

9.股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:是权利而非义务

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：A

10.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:人力资源部门的专职人员

B:员工的直接上级

C:外聘咨询专家

D:高层经理

答案：A

11.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯早期

C:职业选择和准备期

D:职业生涯中期

答案：B

12.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:一

C:三

D:二

答案：D

13.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:学识渊博的人

B:帅气靓丽的年轻人

C:人品端正的人

D:经验丰富的老同志

答案：D

14.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:企业货币工资支付能力

B:工会会员人数

C:劳动力市场供求状况

D:宏观经济状况

答案：B

15.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遣单位和接受单位

C:派遣单位

D:派遣单位或接受单位

答案：B

16.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:就业与失业

C:社会保障

D:劳动关系

答案：A

17.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：A

18.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：C

19.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:技术开发

B:人力资源管理

C:财务管理

D:市场营销

答案：B

20.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:J模式

C:G模式

D:Y模式

答案：C

21.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:行为角色理论

B:资源基础理论

C:人力资源理论

D:交易成本理论

答案：D

22.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:学习工作化

C:团队学习

D:员工个人终身学习

答案：B

23.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申述，不认定

B:不申诉，不认定

C:不申报，不认定

D:不申请，不认定

答案：D

24.团队绩效管理的第一步是（）

A:提取团队绩效考核主要指标

B:确定团队绩效考核指标提取方法

C:团队绩效考