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2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.劳工问题的显著特征是（）

A:主观性

B:历史性

C:客观性

D:社会性

答案：D

2.EVA的红利库计划（）。

A:是基于绩效的年度奖金计划

B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

答案：D

3.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否匿名评议

B:是否需达成统一意见

C:专家人数

D:是否有主持人

答案：A

4.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:G

B:WX

C:S

D:Y

答案：D

5.()企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:官僚式

C:家族式

D:市场式

答案：C

6.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

答案：C

7.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:频次选拔法

B:回归分析法

C:编码字典法

D:专家评分法

答案：D

8.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:经理会—公司—工厂

C:集团本部一事业部—工厂

D:母公司—子公司—工厂

答案：B

9.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.接纳和恢复

D:抵抗.激化和接受

答案：A

10.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会有序

B:社会发展

C:社会整合

D:社会稳定

答案：D

11.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:做出薪酬决策

C:评价整体性薪酬战略的内涵

D:制定薪酬制度体系

答案：C

12.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:被式者热身

C:实践模拟

D:熟悉游戏规则

答案：B

13.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:经理会——公司——工厂

B:集团本部——事业部——工厂

C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

D:母公司——子公司——工厂

答案：B

14.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:中介

C:个体

D:发展

答案：B

15.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

16.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:个性特点

C:工作条件

D:人际关系

答案：D

17.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:投资

C:激励和约束

D:价值计量

答案：B

18.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:角色冲突

B:组织中的人际关系

C:任务欠载

D:缺乏参与决策

答案：D

19.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动力需求大于供给

B:经济发展减缓、失业率增加

C:劳动法律体系日渐完善

D:劳动者充分获得招聘信息

答案：C

20.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:多样性战略

B:防御性战略

C:进攻型战略

D:扭转型战略

答案：A

21.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:职位配置

B:岗位能力模型

C:培训需求

D:薪酬管理

答案：D

22.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

23.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该小幅地降