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2024年河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:能使被试者获得身监其境的体验

D:对评分者的要求很高

答案：D

2.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合理目标

B:合法目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：D

3.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:运营管控型

B:环境管控型

C:财务管控型

D:战略管控型

答案：C

4.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

答案：A

5.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:运营控制型

B:风险控制型

C:财务控制型

D:战略控制型

答案：A

6.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《企业劳动争议处理条例》

B:《劳动法》

C:《劳动合同法》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：D

7.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:理解能力

B:分析能力

C:概括能力

D:统计能力

答案：B

8.()属于外部激励。

A:工作挑战性

B:福利待遇

C:参与感

D:自我实现

答案：B

9.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无人监督时，依然按道德要求做事

B:培养独立人格

C:耐心细致地做好每一件事情

D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

答案：A

10.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:运营层

B:战略层

C:资源层

D:制度层

答案：B

11.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:项目

B:利润

C:收入

D:客户投诉

答案：A

12.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B:簇型

C:盒型

D:锚型

答案：D

13.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:KPI

C:PCI

D:PRI

答案：C

14.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:时效性

B:无限创造性

C:累积性

D:收益递增性

答案：C

15.职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:人力资源部

C:企业

D:上级主管

答案：A

16.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:WAI

答案：A

17.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的功能分析

B:总体的信息分析

C:总体的方法分析

D:总体的结果分析

答案：D

18.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:加班加点

B:用心做事

C:服从领导

D:谨慎虔敬

答案：B

19.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色冲突

B:企业文化

C:工作条件

D:角色模糊

答案：D

20.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:人作为资源对组织而言越来越重要

B:确保人力资源能够满足企业发展需要

C:出现了专门的人力资源管理部门

D:将人力资源管理与企业战略联系起来

答案：D

21.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:0HSASl8000

C:IS014000

D:IS09000

答案：A

22.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:部门

B:组织

C:班组

D:岗位

答案：D

23.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:02

B:02:01:01

C:02:02:01

D:01:01:01

答案：B

24.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:成长期

C:衰退期

D:始付期

答案：C

25.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四